Human Resources Management:

• Beratung des Managements in allen personalrechtlichen Fragen
• Strukturelle Weiterentwicklung des Personalwesens sowie der Unternehmensorganisation
• Personalplanung (succession-planning)
• Exit-Strategie auf Personalebene
• Mitarbeiterbetreuung und Mitarbeiterentwicklung
• Personalcontrolling
• Personalrekrutierung
• Steuerung und Kontrolle externer Personaldienstleister
• Verhandlungspartner für die Geschäftsführung bei der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  
   

Rechtsberatung/-entscheidung:

• Vertragsgestaltung und –management
• Gestaltung, Prüfung und Überwachung von  Unternehmensrichtlinien; insbesondere Transformation von US-Policies ins deutsche Rechtssystem
• Compliance-Organisation (zur Vermeidung von Insiderhandel (BaFIN), AML, Sarbanes Oxley Act (SOX))
• Prozessvertretung
• Tarif- und Betriebsvereinbarungen
• Arbeits- und Aufhebungsverträge
• Geschäftsführerverträge einschließlich Bankenvorstandsverträge
• Betriebliche Altersversorgung

Rechtsvermittlung:

• Konzernweite Führungskräfteschulungen im Arbeitsrecht (etwa AGG), IT- und Datenschutzrecht 
• Merkblätter, Rundschreiben etc.